היצע ההון האנושי וגיוונו עשוי להועיל למעסיקים רבים שיכולים להעסיק את הטובים ביותר מבחינתם ולא רק בגלל כישוריהם המקצועיים. עם זאת, אין מעסיק שאינו מכיר את הגודש הרב של הפניות של מועמדים פוטנציאליים שמגיעות אליו מיד עם פרסום המשרה הפנויה והצורך להתחיל בסדרת ראיונות ומיונים, שיחות טלפון לבירור ראשוני ושיחות ההשמה שבאות בעקבותיה. גיוס כוח אדם מתאים הוא מקצוע ואת זה נותנים למי שמתמחה בכך ויכול להפעיל כלים רבים שאין אפילו במחלקת משאבי אנוש על מנת למיין את הפניות הראשונות, לתעל אותן ולצמצם את קבוצת המתאימים ולהעביר למעסיק את הפניות המתאימות ביותר. זאת הדרך היעילה ביותר להבטיח תמורה להשקעה בחיפוש עובדים.
למה חברת השמה טובה מכם באיתור?
גם אם יש לעסקים רבים מחלקת משאבי אנוש שמטפלת בכך, מקדישים לכך משאבים רבים שלא תמיד יעיל להקדיש. המאמץ למצוא עובד מתאים, במיוחד אם יש שורה של משרות פתוחות שיש לאייש, יכול לפגוע בעבודה השוטפת ולהסיט את הקשב לנושא זה מבלי להבטיח כלל שתבחרו נכון. איתור עובדים וגיוסם כרוך לא רק בטיפול בקורות חיים אלא גם במיון שלהם ולפעמים אפילו בפניות יזומות כדי למצוא את המתאימים ביותר. היוזמות והכלים של חברת השמה מבטיחה לכם כוח אדם מתאים שעבר סינון קפדני ובדיקת קורות החיים, המלצות ושיחות ראשוניות על מנת לוודא גם שאין אי הבנות ויש למועמד מיומנויות הכרחיות לתפקיד, כמו תקשורת נאותה וכמובן, לצורך תיאום ציפיות. כל מה שנותר הוא להעביר למעסיק את רשימת השמות של המועמדים המבטיחים והמתאימים ביותר, ובכך חוסכים לכם זמן, ראיונות מיותרים וזמן יקר.
מאגר עובדים גדול מחכה לכם
לחברות השמה מגיעים עובדים לא רק בעקבות פרסום משרות. לכל חברת השמה יש מאגר עובדים שיכול לשמש אתכם גם בזמן פרויקטים עונתיים או לתקופות החלפה זמניות. עובדים מנוסים ומיומנים אלה כבר עברו את הראיונות והמבחנים הנדרשים, הוכיחו את עצמם ועובדים כבר במשרות שדורשות את הכישורים והידע שאתם מחפשים אצל עובדים. כך שאפשר לבחור מביניהם לצורת העסקה של אאוטסורסינג, החלפה לזמן קצר או לבחור מהם לעבודה קבועה. מגוון האפשרויות מאפשר למעסיקים להיות גמישים יותר ולבחור רק את העובדים המתאימים באמת מבלי להתפשר על רמתם וניסיונם. כך שבכל מקרה, תקבלו כוח אדם שמתאים למשרה שפרסמתם ולא תיתקעו לאורך זמן ללא עובדים. דבר כזה קורה לא פעם כשמנסים לחפש עובד עצמאית ולא מגיעים מועמדים מתאימים.
